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El Grupo Municipal de Acipa ha presentado una propuesta al próximo Pleno para que el proceso de selección para el contrato de relevo (laboral temporal) como técnico superior de deportes en el Ayuntamiento de Aranjuez se suspenda.
La portavoz de la agrupación, Pilar Quintana, ha manifestado que "la igualdad de oportunidades debe estar presentes en cualquier prueba que se realice incluso en las pruebas para la contracción temporal, dado que es de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que establece los principios de Igualdad Mérito y Capacidad y establece que los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia".
Acipa estima que "el 7 de enero la teniente de alcalde de Personal firma un anuncio en el que se abre un plazo para la presentación de instancias del 8 al 17 de enero, sin que se anunciara en la página web del Ayuntamiento de Aranjuez hasta pasado el plazo, sin garantizar la libre concurrencia, ni se le diera la publicidad que la pudiera garantizar".
En el texto de la propuesta, la Agrupación expone que "el 21 de enero se publica la lista de admitidos y sin dar plazo de reclamación se establece el examen para día 27 del mismo mes".
Por todo ello, Acipa ha presentado un Recurso de Reposición contra las Bases "al entender que una entrevista en la calificación de méritos no es una prueba objetiva" y contra el Desarrollo del Procedimiento "por haber evitado la libre concurrencia".
Quintana asegura que "en estos momentos en los que los jóvenes están sufriendo la falta de empleo, una plaza de estas características es una oportunidad de trabajo y de experiencia para muchos que reúnen los requisitos de titulación, luego la presentación de sólo 5 candidatos prueba la falta de publicidad de la Convocatoria, contraria a la Ley".
La portavoz añade que aunque "el 16 de diciembre se aprobaron en Junta de Gobierno las Bases para la contratación el Acta no fue trasladada a este Grupo hasta el día 12 de enero".
Acipa pedirá la suspensión del proceso "porque se ha incumplido la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público", la eliminación de la entrevista en la fase de concurso y el reinicio de todo el proceso "procurando la libre concurrencia y respeto de los plazos establecidos en la Legislación".
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